Журнал науки о ядерной энергетике и технологиях производства электроэнергии

Planificación de la fuerza laboral y desarrollo de capacidades de la central nuclear de Rooppur

Hossain MK, Faruk MO, Huda MQ y Shawkat AM

El desarrollo y la gestión de los recursos humanos es una de las cuestiones clave de la infraestructura nuclear para cualquier programa de energía nuclear, especialmente para un país recién llegado. El gobierno de Bangladesh ha tomado la firme decisión de establecer una central nuclear y ha firmado un contrato general para construir una central nuclear de 2400 MWe (dos unidades de 1200 MWe cada una) en Rooppur bajo propiedad gubernamental a través de la cooperación bilateral técnica y financiera con la Federación Rusa. Está previsto que ambas unidades estén operativas en 2024. Como país que se embarca, el desarrollo y la gestión de los recursos humanos ha dado lugar a una cuestión vital para la sostenibilidad del programa de energía nuclear en Bangladesh. Aunque Bangladesh tiene muchos años de experiencia en la operación de reactores de investigación, las estrategias nacionales de desarrollo y gestión de los recursos humanos no estaban bien formuladas. Por lo tanto, fue un gran desafío iniciar un programa de energía nuclear en Bangladesh. A pesar de las limitaciones, se ha desarrollado un plan de desarrollo y gestión de los recursos humanos bien estructurado y bien articulado para la operación y el mantenimiento de la central nuclear de Rooppur con la cooperación de un país proveedor experimentado. Este documento tiene como objetivo analizar cómo Bangladesh, como país recién llegado, desarrolló la estrategia de desarrollo y gestión de los recursos humanos para la central nuclear de Rooppur.