Журнал сестринского дела и ухода за пациентами

Оценка стратегий удержания медсестер, используемых в секторе здравоохранения Ботсваны

Феофил Тебецо Цукуду

Аннотация
В этой статье оцениваются стратегии, используемые для удержания квалифицированных медсестер в секторе здравоохранения Ботсваны. Целью этой статьи было получение информации о проблеме удержания медсестер в больницах. Целью было найти способы расширения прав и возможностей медсестер и создания лучшего рабочего места. Создавая лучшую рабочую среду, больницы могут удержать больше своих медсестер. Удержание сократит расходы на замену медсестер и поможет больницам справиться с постоянной нехваткой медсестер. В этой статье предлагаются стратегии, которые могут служить руководством по снижению уровня текучести кадров, существующего среди медсестер во многих больницах по всей стране. Методология, адаптированная для этой статьи, представляет собой качественный подход с использованием вторичных данных, полученных из книг, журналов, интернет-источников и многих других источников. Согласно литературе, руководство не уделяло внимания вопросам обучения, мотивации, удержания, низкой заработной платы, отсутствия продвижения по службе, плохих условий труда или гарантий занятости среди медсестер, что привело к высокой текучести кадров. Для того чтобы сектор здравоохранения мог реализовать свою главную цель, как государственный, так и частный сектор должны придерживаться эффективных методов управления человеческими ресурсами, таких как надлежащее удержание персонала, для обеспечения качественного предоставления медицинских услуг, к которому стремятся все.