Журнал женского здоровья, проблем и ухода

Изучение политики в области труда для женщин, возвращающихся на работу после выкидыша

Эшли Нэш

Женщины имеют врожденную ответственность рожать детей, чтобы поддерживать общество, к которому мы привыкли. До недавних десятилетий считалось, что единственное предназначение женщины — рожать детей и заботиться о них и своем муже дома. Поскольку традиционные гендерные нормы были оспорены, больше женщин вышли на работу, но это не заменило их обязанность рожать будущие поколения. К сожалению, не все беременности заканчиваются рождением здорового новорожденного, и последствия выкидыша могут повлиять на общее ежедневное функционирование женщин, у которых случился выкидыш. Поскольку женщины продолжают выходить на работу, крайне важно, чтобы работодатели создавали политику защиты во время травматических событий, таких как выкидыш. Потеря нерожденного ребенка не должна приводить к потенциальной потере заработной платы и/или рабочего места. В настоящее время действует политика, которая защищает рабочее место женщины после рождения ребенка, но эта политика не учитывает 15%-20% женщин, которые беременеют, но не рожают живого ребенка. Предложенная политика, представленная в этой статье, может быть использована в качестве инструмента для признания того факта, что выкидыши могут ослабить женщин, которые их переживают, серьезно влияя на их способность работать. Женщина не выбирает выкидыш, и ее гарантия занятости не должна отражать ее неспособность выбирать или еще больше наказывать ее после потери ребенка.